Самые важные вопросы на собеседовании

Мы оставим в стороне все эти ваши интересные метдики оценки кандидата. Мы также оставим в стороне все немощные вопросы типа “кем вы себя видите через 5 лет”, которые показывают, что интервьюер вообще не знает, что спрашивать. Мы сосердоточимся на самом главном. А главное – то, что есть 10% или, даже Читать дальше

Задача о разборчивой невесте

Никогда не позволяйте морали удерживать вас от правильных поступков А.Азимов. Мир, представленный с мужской точки зрения: “да здравствует секс без обязательств”, не приемлем для женщин. Женщина, практикующая такой подход будет наверняка отвергнута все еще консервативным обществом. Но стоит понимать, что стереотипы “мужикам можно, а бабам – нет” – это глубоко Читать дальше

Как правильно увольняться

Беседуя с невидимыми читателями о семье и браке, я упомянул, что печать в паспорте – это форма не договора о браке, а договора о разводе. При трудоустройстве всё тоже самое. Мало того, когда сотрудник нанимается на работу, то он является “невестой”, а работодатель – “женихом”. И у сотрудника с работодателем Читать дальше

Замполит

Вот чего не хватает в современном бизнесе, так это – парторгов. Как комиссаров или капелланов в армии. Людей, который поставляют менеджменту знания о том, как управляться с подчиненными, а подчиненным – положительную мотивацию. Не  всё, что “болит” на фирме, подчиненные расскажут шефу. А болезни лучше лечить, пока они в латентной Читать дальше

Ценность опыта

Чего стоит опыт в отсутствие альтернативы?Предположим, Вы выбираете куда поехать в отпуск первый раз в жизни и у вас есть выбор — отель в Турции или отель в Греции. И там и там 5 звезд и там и там разные, однако сравнимые наборы услуг в гостиницах, и там и там Читать дальше

Берите хороших писателей

Есть очень хороший и действенный способ рекрутинга. Берите хороших писателей. Те люди, которые могут хорошо излагать свои мысли на бумаге, как правило держат эти же мысли в порядке в своей голове. Если вы понимаете, что они написали, о чем они написали и вам это интересно читать, то это – как Читать дальше

Как сэкономить на HR?

Что такое HR для большинства компаний? Во-первых, это один или несколько человек, которым нужно по каким-то не связанным с бизнесом причинам, платить зарплату , снабжать их компьютерами, выделять офисное пространство и, что еще противнее, заворачивать на них бизнес-процессы и выделять руководящий ресурс вечно занятого директора компании. Это – кошмар. Опухоль Читать дальше

Сила управленческой мысли

Как я уже писал ранее, одной из основных проблем в управлении, является неумение видеть причину за лесом симптомов. Вот пример.Существует Западное подразделение компании, которое показывает хорошие результаты работы. В другом, Южном, регионе существует другое подразделение, чьи результаты – не блестящие. В обоих подразделениях их руководители получают зарплату и у компании Читать дальше

В бой идут одни “старики”

Во время Второй мировой войны, американские летчики, показавшие высший класс, отзывались с поля боя и летели на родину учить молодежь. Таким образом, молодые летчики учились у лучших, а лучшие всегда оставались в резерве. Японский подход в корне отличался. У них в бой слали асов, так как ас явно был успешнее Читать дальше

Точка насыщения

Есть мнение (в ряде видов бизнеса), что тот человек, который привел клиента в компанию, должен его продолжать обслуживать. В целом, поспорить с этим трудно. В В2В (и других крупных) продажах, решение о покупке принимается с оглядкой на перспективу работы в будущем (сервис, обслуживание) и личная симпатия к представителю компании решает Читать дальше