Мы оставим в стороне все эти ваши интересные метдики оценки кандидата. Мы также оставим в стороне все немощные вопросы типа «кем вы себя видите через 5 лет», которые показывают, что интервьюер вообще не знает, что спрашивать. Мы сосердоточимся на самом главном. А главное — то, что есть 10% или, даже Читать дальше
Управление персоналом
Статьи на тему управления персоналом и рекрутинга
Задача о разборчивой невесте
Никогда не позволяйте морали удерживать вас от правильных поступков А.Азимов. Мир, представленный с мужской точки зрения: «да здравствует секс без обязательств», не приемлем для женщин. Женщина, практикующая такой подход будет наверняка отвергнута все еще консервативным обществом. Но стоит понимать, что стереотипы «мужикам можно, а бабам — нет» — это глубоко Читать дальше
Как правильно увольняться
Беседуя с невидимыми читателями о семье и браке, я упомянул, что печать в паспорте — это форма не договора о браке, а договора о разводе. При трудоустройстве всё тоже самое. Мало того, когда сотрудник нанимается на работу, то он является «невестой», а работодатель — «женихом». И у сотрудника с работодателем Читать дальше
Замполит
Вот чего не хватает в современном бизнесе, так это — парторгов. Как комиссаров или капелланов в армии. Людей, который поставляют менеджменту знания о том, как управляться с подчиненными, а подчиненным — положительную мотивацию. Не всё, что «болит» на фирме, подчиненные расскажут шефу. А болезни лучше лечить, пока они в латентной Читать дальше
Ценность опыта
Чего стоит опыт в отсутствие альтернативы?Предположим, Вы выбираете куда поехать в отпуск первый раз в жизни и у вас есть выбор — отель в Турции или отель в Греции. И там и там 5 звезд и там и там разные, однако сравнимые наборы услуг в гостиницах, и там и там Читать дальше
Берите хороших писателей
Есть очень хороший и действенный способ рекрутинга. Берите хороших писателей. Те люди, которые могут хорошо излагать свои мысли на бумаге, как правило держат эти же мысли в порядке в своей голове. Если вы понимаете, что они написали, о чем они написали и вам это интересно читать, то это — как Читать дальше
Как сэкономить на HR?
Что такое HR для большинства компаний? Во-первых, это один или несколько человек, которым нужно по каким-то не связанным с бизнесом причинам, платить зарплату , снабжать их компьютерами, выделять офисное пространство и, что еще противнее, заворачивать на них бизнес-процессы и выделять руководящий ресурс вечно занятого директора компании. Это – кошмар. Опухоль Читать дальше
Сила управленческой мысли
Как я уже писал ранее, одной из основных проблем в управлении, является неумение видеть причину за лесом симптомов. Вот пример.Существует Западное подразделение компании, которое показывает хорошие результаты работы. В другом, Южном, регионе существует другое подразделение, чьи результаты — не блестящие. В обоих подразделениях их руководители получают зарплату и у компании Читать дальше
В бой идут одни «старики»
Во время Второй мировой войны, американские летчики, показавшие высший класс, отзывались с поля боя и летели на родину учить молодежь. Таким образом, молодые летчики учились у лучших, а лучшие всегда оставались в резерве. Японский подход в корне отличался. У них в бой слали асов, так как ас явно был успешнее Читать дальше
Точка насыщения
Есть мнение (в ряде видов бизнеса), что тот человек, который привел клиента в компанию, должен его продолжать обслуживать. В целом, поспорить с этим трудно. В В2В (и других крупных) продажах, решение о покупке принимается с оглядкой на перспективу работы в будущем (сервис, обслуживание) и личная симпатия к представителю компании решает Читать дальше