В стремлении найти идеального кандидата, компании-работодатели часто забывают одну простую истину: Мотивировать человека можно развитием, ростом, достижениями, признанием, ответственностью, а не тем, что придется выполнять только то, что уже умеешь делать и в чем твои навыки уже развиты.
Какой интерес может представлять новая работа для «идеального» кандидата? Больше зарплата? Приестся. И он пойдет искать новую работу, где он сможет расти дальше. Выше должность — соскучится и см. выше. Чем? Если человеку заранее не дают расти, то найдя идеального кандидата, его не смогут удержать. Никак.
О прочих проблемах «совершенного» кандидата я уже писал здесь.