Полный стакан

В стремлении найти идеального кандидата, компании-работодатели часто забывают одну простую истину: Мотивировать человека можно развитием, ростом, достижениями, признанием, ответственностью, а не тем, что придется выполнять только то, что уже умеешь делать и в чем твои навыки уже развиты.

Какой интерес может представлять новая работа для “идеального” кандидата? Больше зарплата? Приестся. И он пойдет искать новую работу, где он сможет расти дальше. Выше должность – соскучится и см. выше. Чем? Если человеку заранее не дают расти, то найдя идеального кандидата, его не смогут удержать. Никак.

О прочих проблемах “совершенного” кандидата я уже писал здесь.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.