Аспекты рекрутинга

 Помогал одному человеку рекрутировать продавца. Человек – профи в рекрутинге – не мне ему советы давать, однако, мы столкнулись с интересной дилеммой. Брать нужно было молодого человека, без опыта, готового работать ради роста, а не ради зарплаты.

Интервью. Мне понравился, коллеге – нет. Причем по одной и той же причины: Нет стержня, нет взрослости.

  • Мне понравилось, что парень, при этом толковый и впитывающий и из него можно вылепить что угодно, в том числе и продавца,  за короткий срок.
  • Коллеге не понравилось, что он не лидер и не сможет вести клиентов за собой. Что у него не сформировавшиеся взгляды и нет уверенности в своих силах.

Как для меня – обе точки зрения одинаково верны и одинаково имеют право на жизнь. Проверить, “лепится ли” можно только взяв на работу. А рисковать, беря “тряпку” не хочется.  Но где можно взять “человека со стержнем” за 3000 гривен в месяц?  Если таки возьмем – я предложил коллеге сыграть в “Пигмалиона” и направить пацана на путь истинный. Если нет – вы не узнаете, мог ли быть я прав.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.