Помогал одному человеку рекрутировать продавца. Человек — профи в рекрутинге — не мне ему советы давать, однако, мы столкнулись с интересной дилеммой. Брать нужно было молодого человека, без опыта, готового работать ради роста, а не ради зарплаты.
Интервью. Мне понравился, коллеге — нет. Причем по одной и той же причины: Нет стержня, нет взрослости.
- Мне понравилось, что парень, при этом толковый и впитывающий и из него можно вылепить что угодно, в том числе и продавца, за короткий срок.
- Коллеге не понравилось, что он не лидер и не сможет вести клиентов за собой. Что у него не сформировавшиеся взгляды и нет уверенности в своих силах.
Как для меня — обе точки зрения одинаково верны и одинаково имеют право на жизнь. Проверить, «лепится ли» можно только взяв на работу. А рисковать, беря «тряпку» не хочется. Но где можно взять «человека со стержнем» за 3000 гривен в месяц? Если таки возьмем — я предложил коллеге сыграть в «Пигмалиона» и направить пацана на путь истинный. Если нет — вы не узнаете, мог ли быть я прав.